Vad är uppsägningstid 2 veckor

Uppsägningstid

För dig som är arbetstagare 

Vad innebär uppsägningstid? 

När en anställning avslutas genom en uppsägning, oavsett om den kommer från arbetstagarens eller arbetsgivarens sida kommer det leda till en uppsägningstid. Det är den tid du måste arbeta efter du har sagt upp dig. Du kvarstår i anställning som vanligt under uppsägningstiden och vilket betyder att du har alla de rättigheter och skyldigheter som tillkommer dig genom anställningen tills sista dagen. Det betyder bland annat att du måste iaktta din lojalitetsplikt men också att du har rätt till lön och förmåner.  

Har jag alltid rätt till uppsägningstid? 

Ja. Den enda gången du inte har rätt till uppsägningstid om din anställning upphör är om du blir avskedad. Annars har du alltid rätt att arbeta hela tiden ut, oavsett om du blivit uppsagd på grund av personliga skäl, arbetsbrist eller själv har sagt upp dig. Det är också alltid möjligt att komma överens med arbetsgivaren om att du inte behöver arbeta hela uppsägningstiden ut, antingen på så sätt att du blir arbetsbefriad eller att anställningen upphör i förtid.

Hur lång uppsägningstid har jag? 

Lagen om anställningsskydd (LAS) anger den lägsta standarde

  • vad är uppsägningstid 2 veckor

    • Uppsägningstid

    Hur lång uppsägningstid har jag? Det är säkert en fråga många någon gång har ställt sig och det kan vara mer än komplicerat att reda ut hur det egentligen ligger till. Vilken uppsägningstid du har beror till största delen på vilken typ av anställning det är du har. Det kan också vara olika uppsägningstid beroende på om du blir uppsagd av din arbetsgivare eller om du säger upp dig själv. Ibland kan också uppsägningstiden påverkas av hur länge du har varit anställd.

    Anställningsformen avgör ofta uppsägningstiden

    De olika anställningsformerna det kan röra sig om är:

    • Tillsvidareanställning (det som ibland, något felaktigt, benämns fast anställning)
    • Visstidsanställning
    • Provanställning

    Vad är uppsägningstid?

    Uppsägningstiden är tiden mellan du har blivit uppsagt från ditt arbete, eller du själv valt att säga upp dig, tills du slutar arbeta och din anställning avslutas. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) är den minsta möjliga uppsägningstiden en månad - det gäller både om man blir uppsagd och om man själv väljer att säga upp sig. Uppsägningstiden kan dock se annorlunda ut beroende på hur anställningsavtalet ser ut, om man har kollektivavtal på arbetsplatse

    Uppsägningstid

    LAS – Lagen om anställningsskydd

    Det är LAS som anger vad likt vanligtvis gäller vid ett uppsägning inom Sverige. Lagen i dess nuvarande struktur antogs ifall det finns ett kollektivavtal är detta avtalets villkor som gäller. Det innebär att ni bör kolla upp ditt kollektivavtal på grund av att erhålla en mer exakt sammanfattning över vilket som gäller vid enstaka uppsägning. Finns inget kollektivavtal är detta LAS liksom gäller.

    Vad precist anger LAS om uppsägningstiden

    Enligt 11 § anger lagen om anställningsskydd att den minsta uppsägningstiden för både arbetsgivare samt arbetstagare existerar en kalendermånad. Här anges även för att en arbetstagare har riktig till längre uppsägningstid baserat på hur länge dem har arbetat hos arbetsgivaren.

    Erbjudande:Har du blivit uppsagd? vandra med inom Unionen - Få råd och stöd genom all ditt arbetsliv

    Lagen preciserar även vad såsom gäller till personer liksom är föräldralediga och blir uppsagda beneath föräldraledigheten. inom deras fall börjar uppsägningstiden när dem återgår mot arbetet alternativt när dem skulle äga återgått mot arbetet.

    LAS anger även för att den uppsagda arbetstagaren besitter rätt för att både behålla sin inkomst och eventuella andra förmåner, oavsett ifall hen får andra arbetsuppgifter eller inga arbet