Hur mycket ska jag få i semesterlön

För betalda semesterdagar får du en lönetillägg vilket kallas semestertillägg. Slår ni ihop månadslön och semestertillägg får ni reda vid vad din semesterlön blir.

Gör så här:

Slå ihop allt du tjänat från 1 april mot och tillsammans med 31 mars, multiplicera summan med 0,12 eller 0,13 (om arbetsgivaren har kollektivavtal) så får du ut din totala semesterlön innan skatt. till att titta vad ni får per dag delar du summan med antalet betalda semesterdagar.

Även dagar du varit sjuk, föräldraledig eller gått på facklig kurs bör räknas tillsammans med. Tjänstledighet existerar dock ej semesterlönegrundande.

Ex:

Mellan den 1 april och 31 mars tjänade Coop-anställde Lena kronor. denna var ej tjänstledig beneath perioden. eftersom Lenas kontor har kollektivavtal multiplicerar denna summan tillsammans med 0,

Om Lena tar ut alla 25 semesterdagar bör hennes arbetsgivare betala hon 35 kronor. Hennes dagliga semesterlön blir kronor.

Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Det finns två varianter för att reglera semesterkompensation för timanställda. Du kan antingen ge semesterersättning eller betala ut semesterlön. Jag kommer redogöra för de båda nedan samt hur man räknar ut semesterlönen med hjälp av sammalöneregeln och procentregeln.

Rätten till semester

Rätten till semester regleras i semesterlagen (SemL). I 4 § SemL framgår det att arbetstagaren har rätt till 25 semesterdagar per år. Undantaget från denna regel är när anställningen påbörjats efter den 31 augusti under året, då har man rätt till 5 dagars semester. Det är viktigt att komma ihåg att rätten till 25 arbetsdagar inte innebär 25 avlönade semesterdagar, utan enbart semesterdagar med ledighet från arbetsplatsen. Hur många avlönade semesterdagar man har rätt till beräknas enligt bestämmelserna i 7 § SemL och beror på hur stor omfattning som arbetstagaren har arbetat under hela året.

Semesterersättning

I 5 § SemL framgår det att anställningar som är tre månader eller kortare kan avtalas så semesterledighet inte ska läggas ut, dock

De 11 vanligaste semesterfr&#;gorna

1. Vem har rätt till semester och hur mycket?

Alla arbetstagare har rätt till minst 25 semesterdagar per år, vilket blir totalt fem veckors ledighet. Om en anställning är avsedd att pågå i högst tre månader får man avtala om att semesterledighet inte ska läggas ut. Men det går inte att avtala bort att arbetstagaren tjänar in semesterlön som hen får ut som semesterersättning när anställningen upphör.

2. Stämmer det att en medarbetare som anställs efter den 31 augusti bara har rätt till fem semesterdagar?

Ja, det stämmer. Regeln tar sikte på hur mycket semester en anställd kan kräva och har ingenting att göra med semesterlön. Poängen med regeln är att någon som börjar sent på året inte ska kunna kräva att få vara ledig i fem veckor. Som arbetsgivare har du naturligtvis möjlighet att godkänna en ansökan om längre semester.

3. När ska den anställde ha semester?

En anställd har rätt till minst fyra veckors samman