Föräldraledig göteborgs stad

Den som existerar, ska existera eller äger varit föräldraledig får ej missgynnas från sin arbetsgivare på bas av det.
Det är förbjudet enligt både föräldraledighetslagen samt diskrimineringslagen.
Att bli missgynnad betyder att ett person inom samband tillsammans med graviditet och/eller föräldraledighet blir orättvist behandlad.

Alla som äger rätt mot föräldraledighet skyddas av lagen.
Skyddet gäller vid ledighet med alternativt utan föräldrapenning, vid uttag av något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning inom samband tillsammans barnets barnafödande eller adoption samt nära vab.

Förbuden mot missgynnande gäller bland annat:

• när en individ söker jobb
• när en arbetsgivare beslutar angående befordran
• när ett chef beslutar om kurs, yrkespraktik alternativt yrkesvägledning
• när ett arbetsgivare beslutar om inkomst eller andra anställningsvillkor
• när ett chef leder och fördelar arbetet

Exempel vid missgynnande:

• en individ får sämre arbetsuppgifter alternativt omplaceras mot ett sämre jobb efter föräldraledighet
• en provanställning avbryts vid grund från att den anställda önskar vara föräldraledig
• en individ nekas sysselsättning efter för att arbetsgivaren fått veta för att hen önskar vara föräldraledig
• en anställd

  Har jag rätt till förskola för mitt barn när jag är arbetsbefriad?

  Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga!

  Utredning

  Bestämmelser om vilka skyldigheter som finns för allmän förskola regleras i skollagen. Barn ska från och med ett års ålder erbjudas förskola i den omfattning det behövs med hänsyn till föräldrarnas förvärvsarbete eller studier eller om barnet har ett eget behov på grund av familjens situation i övrigt (8 kap. 5 § skollagen). Från höstterminen det år barnet fyller tre år ska det erbjudas förskola under minst timmar om året, om inget av undantagen i lagen uppfylls (8 kap. 4 § skollagen). De undantag som är aktuella är att barn, vars föräldrar är arbetslösa eller föräldralediga enligt föräldraledighetslagen för vård av annat barn, ska från och med ett års ålder erbjudas förskola under minst tre timmar per dag eller 15 timmar i veckan (8 kap. 6 § skollagen). Barn ska även i andra fall erbjudas förskola, om de av fysiska, psykiska eller andra skäl behöver stöd i sin utveckling i form av förskola (8 kap. 7 § skollagen).

  Reglerna i skollagen är minimiregler som kommunen är skyldig att uppfylla. Att det utgör minimiregler innebär att

  Förskolornas nya drag ska stoppa fuskande föräldrar

  Göteborgs förskoleförvaltning har skärpt kraven på föräldrar. Det görs stickprov på vårdnadshavare som får extratimmar för att de pluggar. Den som vill ha barnomsorg under högsommaren måste ha intyg från sin chef på att man faktiskt jobbar.

  Det händer även att föräldrar tvingas redovisa sitt jobbschema på förskolan, för att bevisa att de hämtar barnen så fort arbetsdagen är slut.

  – Har du platsen för att du arbetar ska du hämta direkt efter jobbet. Om du studerar så hämtar du efter studietiden, det är rätten man har. Förskolan är inte till för att föräldrar ska fika med kompisar eller gå och träna, säger Tove Berg som är chef på placeringsenheten på förskoleförvaltningen i Göteborg.

  Får in anonyma tips

  Standarden i Göteborg är att förvaltningen litar på föräldrarnas egna uppgifter om arbetstider och restider. Om en rektor är misstänksam kan den be om ett jobbschema från förälderns arbetsgivare.

  – Det sker om rektorn är osäker. Om barnen till exempel har väldigt långa dagar, alltså längre än vanlig arbetstid, kan rektorn begära in underlag för just det barnet.

  Hon säger att de ibland får anonyma tips om fuskande föräld

•