Löneökning riksdagen 2021

Members' pay

The members of the Riksdag receive a basic, monthly pay of SEK 78,, a sum which is subject to income tax. Many of the members also have other assignments in the Riksdag, for which they receive an increment on their pay. For example, a member who is the chair of a parliamentary committee or the Committee on EU Affairs receives an increment of 20 % and a deputy chair receives a 15% increment.

It is the Riksdag Remunerations Board that determines the size of the pay. The Riksdag Remunerations Board is an authority under the Riksdag.

Leave can affect the pay

Parental leave

A deduction is made on the pay of members of the Riksdag who take parental leave from their assignment. Members who take parental leave are generally entitled to parental benefits.

Sickness absence

A deduction is made from the pay of members who are absent due to illness. After the qualifying period, members receive a sick pay in the same way as regular employees. One difference compared with employees is that members are considered to carry out their assignment seven days a week, while employees normally have a five-day working week. The deduction is therefore calculated slightly differen

Senast uppdaterad:

Löneutvecklingen har dem senaste decenierna varit många positiv tillsammans med reallöneökningar inom princip varenda år. Löneutvecklingen år samt avvek däremot från denna trend. Den höga inflationen har medfört att den reella lönen sjönk tillsammans 4,8 andel Detta trots att den nominella lönen ökade tillsammans med 3,8 andel från föregående år.

Sett mot hela arbetsmarknaden har lönerna ökat tillsammans med cirka 2 till 3 procent angående året sedan Ökningstakterna äger varit relativt likartade inom näringslivet samt offentlig zon, även ifall regionerna samt kommunerna uppvisat en lite brantare tillväxt under dem allra senaste åren. Tioårsperioden som föregick finanskrisen plats ökningarna inom allmänhet något högre än idag, omkring 3 mot 5 andel om året. Under denna period plats dock även produktivitetstillväxten starkare vilket gjorde att utrymmet för löneökningar var större. De senaste två år har reallöneutvecklingen däremot varit negativ, detta till resultat av den höga inflationen.

Som framgår från diagrammet ovan återfinns dock den riktigt stora förändringen i löneutvecklingen ännu längre tillbaka inom tiden. Brytpunkten utgörs från den djupa ekonomiska krisen i start av talet. Under decennierna som ledde fram

  • löneökning riksdagen 2021

    • Arbete och utbildning ska löna sig

    1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över effekterna av att sänka den högsta marginalskatten till 50 procent och tillkännager detta för regeringen.
    2. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att öka utbildningspremien för högre utbildning och tillkännager detta för regeringen.

    Sverige tillhör de länder i världen som har högst skatt på arbete. Det är inte rimligt. Tvärtom måste det löna sig bättre att arbeta, utbilda sig och ta ansvar. Det är därför mycket bra att värnskatten avskaffades genom det så kallade januariavtalet. Men utvecklingen behöver fortsätta så att ingen behöver betala mer än 50 procent i skatt på en löneökning, det vill säga den bärande princip som fanns i den stora skattereformen / Idag motsvarar den högsta marginalskatten 55,5 procent.

    Skattesystemets uppbyggnad är viktig för ett land. Av OECD:s jämförande studier Education at a glance vet vi att Sverige är ett av de länder där det lönar sig allra minst att utbilda sig. Förutom skattesystemets konstruktion handlar det även om lönesättning och en sammanpressad lönestruktur. Men ska vi kunna locka fler att förkovra sig i enl